打人打成轻伤是否会开除公职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公职人员的纪律处分规定：

   • 公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等，都受到严格的纪律约束。如果公职人员违反法律法规或单位规章制度，可能会面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 在打人打成轻伤的情况下，如果这一行为被认定为违法或违反单位规章制度，且情节严重，那么公职人员确实有可能面临开除公职的处分。

2. 法律后果与纪律处分的关联：

   • 打人打成轻伤，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成故意伤害罪，但通常属于轻伤案件，可以依法进行调解或处理为治安案件。不过，即便不构成刑事犯罪，也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 公职人员如果因打人行为受到行政处罚或刑事处罚，这一记录通常会成为其纪律处分的重要依据。单位在考虑是否给予开除处分时，会综合考虑行为的性质、情节、后果以及公职人员的一贯表现等因素。

3. 具体案例与判断标准：

   • 在实际案例中，是否开除公职往往取决于多个因素的综合考量。例如，如果打人行为是出于一时冲动，且事后积极赔偿、道歉并取得对方谅解，同时公职人员一贯表现良好，那么单位可能会考虑给予较轻的纪律处分。
   • 相反，如果打人行为性质恶劣、情节严重，且公职人员对此毫无悔意，甚至存在其他违法违纪行为，那么单位很可能会决定给予开除公职的严厉处分。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你或你身边的人涉及此类情况，我建议首先积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，表达悔意，并尽力赔偿对方损失。
   • 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和纪律处分。
   • 在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重自己的法律责任和纪律处分。

总结来说，打人打成轻伤是否会开除公职，取决于行为的性质、情节、后果以及公职人员的一贯表现等多个因素的综合考量。如果你或你身边的人涉及此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。