公职人员将人打成轻微伤不一定会被开除，是否会被开除需综合考量多方面因素后确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律责任角度

1. 未构成犯罪或刑事处罚较轻的情况：

   • 若公职人员给对方造成轻微伤，且通过调解或协商解决，可能不予行政处罚。但依据《行政机关公务员处分条例》第二十五条，仍可能视情节给予记过、记大过、降级或撤职等处分。例如，公职人员与对方因琐事发生争执，一时冲动动手，但事后积极道歉、赔偿，双方达成和解，此时公职人员可能不会受到开除处分，而是根据情节轻重受到上述其他处分。
   • 在实际司法实践中，若检察机关对涉案公职人员作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，该公职人员可能不会被开除公职，而可能仅受撤职等较轻处分。比如，公职人员虽有动手行为，但情节轻微，且有自首、立功等情节，检察机关综合考虑后作出不起诉决定，那么单位可能不会开除该公职人员。

2. 涉嫌刑事犯罪及后果：

   • 虽然轻微伤一般不构成故意伤害罪（故意伤害罪通常要求达到轻伤以上程度），但如果公职人员的行为存在其他恶劣情节，或者后续伤情鉴定发生变化等特殊情况，有可能被认定为犯罪。一旦公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，将被开除公职。不过，这种情况相对较少见，因为轻微伤本身达到故意伤害罪标准的情况不多。

二、其他影响因素

1. 案件具体情况：

   • 正当防卫：如公职人员行为属于正当防卫，则不负刑事责任，也不会因此被开除公职。例如，公职人员在面临不法侵害时，为了保护自己或他人的人身安全而采取的防卫行为，且防卫行为没有明显超过必要限度，造成对方轻微伤的，属于正当防卫，不会受到开除处分。
   • 赔偿与谅解：积极赔偿被害人损失并取得谅解，可减轻处罚。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，这可能导致减少基准刑的40%以下，进而影响是否开除公职的决定。比如，公职人员主动赔偿对方医疗费、误工费等损失，并真诚道歉，取得对方书面谅解，单位在处理时可能会考虑这一情节，从轻处分。

2. 单位处理决定：

   • 单位性质与规定：不同公职单位对违法违纪行为的处理规定可能不同。有些单位可能依据自身规章制度对涉及打架的公职人员给予更严格处理。例如，一些对纪律要求特别严格的单位，如公安机关、纪检监察机关等，可能会对涉及打架的公职人员采取更严厉的措施。
   • 单位考量因素：单位在作出处理决定时，会考虑事件对单位形象、社会影响等因素。若事件引起广泛关注，对单位声誉造成严重负面影响，单位可能倾向于开除公职人员；反之，可能作出其他处理决定。比如，公职人员打架事件被媒体曝光，引发社会舆论关注，给单位带来极大压力，此时单位可能会为了平息舆论、维护形象而开除该公职人员。

综上所述，公职人员将人打成轻微伤是否能被开除公职，并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。