公职人员轻微犯罪不一定会被开除，是否开除需根据具体情况综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，一般予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
其他相关法律法规：
- 《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》以及《行政机关公务员处分条例》等，均对公职人员犯罪后的纪律处分有相关规定，指出处分应依据犯罪的严重程度、社会影响及个人表现等因素综合考量。
二、处理原则与考量因素
轻重匹配原则：
- 政务处分的轻重应与违法行为的性质、情节及危害程度相匹配。对于轻微犯罪，通常不会直接给予开除处分，而是根据具体情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
具体问题分析：
- 犯罪情节轻微：如果公职人员的犯罪情节轻微，且未造成严重社会影响，人民检察院可能依法作出不起诉决定，或者人民法院可能依法免予刑事处罚。在这种情况下，公职人员一般会被撤职，而非开除。
- 过失犯罪：对于过失犯罪，如果被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
- 造成不良影响：如果公职人员的犯罪行为造成了不良影响，即使犯罪情节轻微，也可能被开除公职。
三、特殊情形与程序
特殊情形保留公职：
- 政治素养较好，业绩突出或者曾作出重大贡献；
- 专业技术水平高，在本地区、本行业或者本领域内具有较高知名度；
- 具有家庭困难、身体不好、临近退休等特殊情况；
- 涉及国防、外交、民族、宗教等极个别特殊案件；
- 保留公职可以充分体现执纪执法综合效果的其他情形。
报批程序：
- 对于拟保留公职的案件，需由相关监察机关报同级党委批准后，以同级党委名义书面报上一级监委审批。请示应当围绕“案情特殊”阐述“保留公职更为恰当”的具体理由，并预判处理效果。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公职人员因过失犯罪被判处拘役，但因其政治素养较好，且在本地区有较高知名度，经报请上一级机关批准后，未被开除公职，而是给予了撤职处分。
- 案例二：另一公职人员因故意犯罪被判处有期徒，且造成了不良社会影响，最终被开除公职。
启示：公职人员轻微犯罪是否会被开除，需根据犯罪情节、社会影响、个人表现及报批程序等多个因素综合考量。因此，不能一概而论。
五、建议与行动
- 对于公职人员：应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦涉及犯罪，应积极配合调查，认罪悔罪，争取从轻处理。
- 对于用人单位：在处理公职人员犯罪案件时，应依法依规进行，确保处分决定公正合理。同时，应关注公职人员的个人情况和案件特殊性，避免“一刀切”的处理方式。
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