结论：在公司倒闭的情况下，您作为工作了11年的员工，有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资以及当地的平均工资水平等因素综合计算，一般来说，经济补偿金的计算基数上限为当地上年度职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。

详细分析：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：\(11 \times W\)元（因为您工作了11年）。
   • 如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为M元，那么您的经济补偿金计算基数为\(3M\)元，且由于您工作了11年，未超过最高补偿年限12年，所以您应获得的经济补偿金为：\(11 \times 3M\)元。

4. 其他注意事项：

   • 除了经济补偿金外，您还有权要求公司结清未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴社会保险费或支付相应的社会保险待遇。

建议：

• 为了更准确地计算您应获得的经济补偿金金额，建议您收集好相关的工资单、劳动合同等证据材料。
• 如果您对公司倒闭后的经济补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。