您在公司工作了11年被解雇，所能获得的赔偿金额主要取决于解雇的原因，以下是具体分析：

1. 合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 适用情形：若公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员，或者您不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，又或者劳动合同期满且公司不续签（符合无固定期限合同条件时除外），这些情况下公司属于合法辞退，但需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 具体金额：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(11个月 \times 8000元/月 = 88,000元\)。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 适用情形：若公司未提前通知且无正当理由辞退您，或者以非法手段迫使您离职（如降薪、调岗至不合理岗位等），又或者未履行法定程序即解除劳动合同，这些情况下公司属于违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
   • 具体金额：继续以月工资8000元为例，赔偿金为\(2 \times (11个月 \times 8000元/月) = 176,000元\)。

3. 特殊注意事项

   • 无固定期限合同：如果您在公司连续工作满十年，有权要求签订无固定期限合同。若公司无故终止无固定期限合同，需承担更高赔偿责任。
   • 维权途径：若与公司协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 您应首先确认公司解雇您的具体原因，以便判断公司是否属于合法辞退。
• 若公司属于合法辞退，您有权要求公司支付相应的经济补偿金；若公司属于违法辞退，您则有权要求公司支付赔偿金。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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