以下是针对员工对劳动合同有异议且未签订情况下的邮件回复建议，供您参考：
邮件主题：关于劳动合同未签订及条款异议的沟通函
邮件正文：
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您就劳动合同相关事宜与我们进行沟通。我们理解劳动合同是双方权益的重要保障，因此对于您提出的异议，我们高度重视并愿意积极解决。
针对未签订劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我们承认目前尚未与您签订书面劳动合同，这是我们的疏忽，我们深表歉意，并承诺将尽快与您补签劳动合同，以确保您的合法权益得到保障。
针对您对劳动合同条款的异议：
- 我们非常重视您对劳动合同条款提出的异议。劳动合同的条款应当公平、合理，符合法律法规的规定，并充分保障双方的权益。我们愿意就您提出的异议进行进一步的沟通和协商，以达成双方都能接受的合同条款。
- 为了更有效地解决您的问题，我们建议您以书面形式详细列出您对劳动合同条款的具体异议点，以及您认为合理的修改建议。这样我们可以更有针对性地进行讨论和修改，确保劳动合同的条款既符合法律法规的要求，又能满足您的合理诉求。
后续行动计划：
- 我们将安排专人与您联系，就劳动合同的签订及条款异议进行进一步的沟通和协商。
- 我们将尽快准备补签劳动合同的相关事宜，并在与您达成一致后，及时完成合同的签订工作。
- 在整个过程中，我们将保持开放和透明的沟通态度，确保您的权益得到充分保障。
我们再次对给您带来的不便表示歉意，并感谢您对我们工作的理解和支持。我们相信，通过双方的共同努力和沟通，我们一定能够解决当前的问题，建立起更加和谐、稳定的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的沟通，请随时与我们联系。
祝好！
[公司名称/部门名称]
[发送人姓名]
[发送日期]
在处理此类情况时，务必确保沟通的正式性和专业性，同时体现出对员工权益的尊重和重视。希望以上建议能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。