针对“公司提供劳动合同但员工未签”的情况，员工应当明确自己的立场和考虑，并妥善与公司沟通。以下是一些建议供员工参考：
一、明确个人立场
首先，员工需要明确自己为何未签劳动合同。是出于对个人权益的担忧、对合同条款的不满，还是有其他特殊原因。明确立场有助于后续与公司的沟通和协商。
二、了解劳动合同的重要性
劳动合同是保障员工合法权益的重要凭证，它规定了员工与公司之间的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。不签订劳动合同，员工可能会失去这些法律保障，增加自身风险。
三、与公司沟通
表达意愿：员工应主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己对劳动合同的看法和担忧。如果是对合同条款有异议，可以提出具体的修改建议。
寻求解释：对于不明确或存在疑问的条款，员工可以要求公司给予详细解释，以便更好地理解合同内容。
协商修改：在双方沟通的基础上，员工可以与公司协商修改合同条款，以达到双方都能接受的程度。
四、考虑法律后果
如果员工坚持不签订劳动合同，公司有权根据相关法律法规和公司规定采取相应的措施，如解除劳动关系。此外，员工还可能面临无法享受劳动法规定的各项权益的风险，如社保、公积金等。
五、签订或拒绝签订的选择
签订：在充分沟通和协商后，如果员工对合同条款无异议，应当尽快签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
拒绝签订：如果员工经过深思熟虑后仍然决定不签订劳动合同，应做好承担相应法律后果的准备，并尽快与公司办理离职手续，避免给公司带来不必要的用工风险。
六、建议与总结
对于员工而言，签订劳动合同是保障自己合法权益的重要途径。在面临公司提供的劳动合同时，员工应认真阅读合同条款，了解自身权益和义务，并与公司充分沟通协商。如有异议或担忧，应及时提出并寻求解决方案。最终，员工应根据自己的实际情况和考虑做出明智的选择。