针对公司以文字形式发文称不签劳动合同视为拒签的情况，你可以这样回复：
首先，要明确的是，公司无权单方面以文字形式规定不签劳动合同就视为拒签。劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间的双向选择过程，必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则。公司单方面做出的此类规定，缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。
回复要点
明确立场：
- 你可以回复公司：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。公司无权单方面规定不签劳动合同就视为拒签，这种做法缺乏法律依据。”
引用法律条款：
- 进一步阐述：“《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，劳动合同的签订是法律规定的义务，不是可以选择是否签订的。”
提出合理要求：
- 你可以要求公司：“请公司按照法律规定，与我协商并签订书面劳动合同。如果公司拒绝签订或拖延签订，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。”
保留证据：
- 同时，提醒自己：“在回复公司的过程中，要注意保留相关证据，如公司的发文、你的回复记录等，以备不时之需。”
后续行动建议
与公司协商：
- 如果公司坚持其立场，你可以尝试与公司进行进一步的协商，明确表达你的诉求和法律依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司以文字形式发文称不签劳动合同视为拒签的情况，你要明确自己的立场和法律依据，合理要求公司签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果公司拒绝或拖延签订，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。