结论前置：针对您提出的问题，即使公司不同意您的辞职申请，您依然有权获得本月工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 辞职权利与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，无论公司是否同意您的辞职申请，您都有权在通知期满后离职。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，公司无权因您提出辞职而拒绝支付本月工资。即使您未完成整个月的工作，公司也应按照您实际工作的天数支付相应的工资。

2. 公司不同意辞职的处理方式：

   • 如果公司不同意您的辞职申请，您可以与公司进行沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律规定。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、非法扣留工资等），您还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决问题。

3. 工资拿不到的具体应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在公司工作以及公司未支付本月工资的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以再次与公司进行协商，要求公司支付本月工资。在协商过程中，您可以明确告知公司，如果拒绝支付工资，您将采取进一步的法律措施。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 执行裁决：如果劳动仲裁委员会裁决公司支付您本月工资，但公司仍拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行裁决义务。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
   • 同时，您也需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到充分保障。

最后建议：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将为您提供全面、准确的法律建议和帮助。