寄送被迫离职通知书并不直接等同于已经离职，是否离职还需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、被迫离职通知书的法律意义

被迫离职通知书通常是劳动者在用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）时，向用人单位发出的要求解除劳动合同的书面通知。这份通知的法律意义在于，它表明了劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的意愿，并可以作为后续维权（如要求支付经济补偿金、工资等）的证据。

二、离职的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件。在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但仅仅寄送被迫离职通知书并不足以直接证明已经离职。离职的实质性要件包括：

1. 通知到达用人单位：被迫离职通知书需要送达用人单位，并确保用人单位已经收到。这通常要求通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式，并保留好送达的证据。
2. 用人单位确认或默认：虽然法律没有明确规定用人单位必须确认收到被迫离职通知书，但在实际操作中，如果用人单位在收到通知后未提出异议，或者通过实际行动（如停止安排工作、结算工资等）表明已经接受劳动者的离职决定，那么可以视为双方已经就解除劳动合同达成一致。
3. 办理离职手续：为了确保离职的合法性和有效性，劳动者通常还需要与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果用人单位认可离职：如果用人单位在收到被迫离职通知书后认可劳动者的离职决定，并办理了相关离职手续，那么劳动者可以视为已经离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
2. 如果用人单位不认可离职：如果用人单位在收到被迫离职通知书后不认可劳动者的离职决定，或者拒绝办理离职手续，那么劳动者可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，被迫离职通知书将作为重要的证据之一，用于证明劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的事实。

四、建议与注意事项

1. 保留好证据：在寄送被迫离职通知书时，务必保留好邮寄凭证、电子邮件发送记录或直接送达的签收单等证据，以证明通知已经送达用人单位。
2. 及时咨询律师：如果对离职流程或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 关注后续动态：在寄送被迫离职通知书后，要密切关注用人单位的动态和反应，以便及时采取应对措施。

总之，寄送被迫离职通知书并不直接等同于已经离职。是否离职还需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。