动手的人在未伤到人的情况下被单位开除，其能否要求补偿或赔偿，需分情况讨论：

1. 若单位开除行为合法合规：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等情形时，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，动手打人，即便未造成实际伤害，也可能被视为严重违反单位规章制度或职场纪律的行为，尤其是如果单位有明确的禁止暴力或冲突的规定。
   • 分析：如果单位能够证明动手行为违反了其规章制度，并且该规章制度是合法制定、经过公示或告知劳动者的，那么单位开除动手者的行为可能是合法的。此时，动手者通常无权要求单位支付经济补偿或赔偿。

2. 若单位开除行为违法或存在瑕疵：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位解除劳动合同的行为违法，如没有合法依据、未遵循法定程序等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 分析：
     • 缺乏合法依据：如果单位无法证明动手行为违反了其规章制度，或者规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等），那么单位开除动手者的行为可能缺乏合法依据。
     • 未遵循法定程序：即使动手行为确实违反了单位规章制度，但如果单位在开除过程中未遵循法定程序（如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等），也可能构成违法解除。
     • 在此情况下，动手者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据动手者在单位的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 关于动手者可能的其他诉求：

   • 如果动手者认为单位开除行为存在歧视、报复等不公正因素，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，动手行为本身可能构成对他人人格权的侵犯（如名誉权、健康权等），如果因此给对方造成损害，动手者还可能面临民事赔偿的责任。不过，这与单位开除行为的合法性及动手者能否要求补偿或赔偿是两个独立的问题。

建议：

• 对于动手者而言，如果认为单位开除行为违法或存在瑕疵，建议及时收集相关证据（如单位规章制度、开除通知、工作记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。
• 同时，动手者也应反思自己的行为，遵守职场纪律和法律法规，避免类似事件再次发生。

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