两人打架并非不管谁先动手都要开除，这一结论主要基于法律对打架行为的处理原则及具体情境的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对打架行为的基本处理原则
正当防卫原则：
- 若一方先动手实施不法侵害，另一方为保护自身合法权益进行反击，且反击行为未超过必要限度，属于正当防卫。根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫不负刑事责任，因此不应被开除（在单位或学校等特定环境中，通常也不会因此被开除，除非行为严重违反内部规定且情节恶劣）。
过错程度原则：
- 打架事件中，若一方先动手存在较大过错，另一方在还手时未使用过度暴力，处理时可能仅对先动手或过错更大的一方进行处罚（包括开除等纪律处分），而对另一方从轻、减轻处罚甚至不处罚。这体现了法律对过错程度的考量。
情节轻重原则：
- 打架情节显著轻微，未造成严重后果的，如轻微肢体冲突且无伤害或伤害极轻，可能仅受批评教育或警告等纪律处分，而不采取开除措施。
二、具体情境下的处理方式
单位或学校环境：
- 在单位或学校等特定环境中，打架行为可能违反内部规章制度。但开除作为最严厉的纪律处分措施，通常仅适用于情节严重、影响恶劣的情况。因此，并非所有打架行为都会导致开除，而是需要根据具体情节和规章制度来判断。
法律处罚与纪律处分的关系：
- 打架行为可能同时涉及法律处罚和纪律处分。法律处罚（如拘留、罚款等）由公安机关等执法机构根据法律规定进行；而纪律处分（如开除、警告等）则由单位或学校等内部机构根据规章制度进行。两者在目的、依据和程序上均有所不同，因此不能简单地将法律处罚与纪律处分划等号。
三、法律依据与参考
- 《中华人民共和国刑法》第二十条：关于正当防卫的规定，为打架事件中反击行为的合法性提供了法律依据。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：对殴打他人或故意伤害他人身体的行为规定了相应的拘留和罚款处罚，并列举了加重处罚的情形。这为打架行为的法律处罚提供了具体依据。
- 单位或学校规章制度：不同单位或学校可能制定有不同的规章制度，对打架行为的纪律处分作出具体规定。因此，在处理打架事件时，还需参考相关规章制度。
四、建议与总结
- 建议：在打架事件中，应避免冲突升级，尽量通过和平方式解决问题。一旦发生打架行为，应及时报警并配合警方调查，同时保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）以便后续维权。若涉及单位或学校纪律处分，可积极与相关部门沟通并说明情况。
- 总结：两人打架并非不管谁先动手都要开除。开除作为最严厉的纪律处分措施，通常仅适用于情节严重、影响恶劣的情况。在处理打架事件时，应综合考虑多方面因素（如正当防卫、过错程度、情节轻重等）以及相关法律法规和规章制度的规定来作出公正决定。
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