结论：公司安排长白班9小时，又要加2小时班，是否合法需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。

分析：

1. 正常工作时间与加班时间的界定：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是正常的工作时间范围。
   • 加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作或生产活动。加班时间通常受到法律的严格限制。

2. 加班时间的合法性判断：

   • 日常加班：如果公司安排员工在正常8小时工作之外加班，且每日加班时间不超过3小时，每月加班时间累计不超过36小时，这是符合法律规定的。但在此案例中，员工已经工作了9小时，再额外加2小时班，即每日工作时间达到11小时，这超出了日常加班的合法时间范围（若以8小时为基准计算加班时间）。然而，若将9小时视为包含了一定时间的休息或用餐等非直接工作时间（尽管这不太常见），且实际直接工作时间未超8小时，则额外2小时可能被视为合法加班，但这种情况较为特殊且需具体证据支持。在常规理解下，9小时直接工作时间加2小时加班已超出法定限度。
   • 特殊情况下的加班：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排加班，且不受上述加班时间的限制。但此案例并未提及此类特殊情况。

3. 加班的补偿与限制：

   • 即使加班是合法的，用人单位也必须按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 加班时间并非无限制，用人单位应保障劳动者的休息权，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。

建议：

• 对于员工：如果你认为公司的加班安排超出了法律规定的范围，或者公司未按照法律规定支付加班费，你可以与公司进行沟通协商，要求公司调整加班安排或支付相应的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：公司应严格遵守《劳动法》中关于工作时间和加班的规定，合理安排员工的工作时间和加班时间，确保员工的身心健康和合法权益。同时，公司也应按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 员工也有权因公司违法安排加班而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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