关于批发部送货工意外死亡的赔偿问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关法律规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送货工在送货过程中发生意外死亡，若符合这一条件，应被认定为工伤。
   • 若送货工是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

3. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

4. 特殊情况处理：

   • 若送货工与批发部之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，则可能不适用工伤保险条例，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。此时，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体标准需根据当地相关法律法规确定。
   • 若送货工在送货过程中存在过错（如违反交通规则等），可能影响赔偿责任的划分。但一般情况下，工伤赔偿实行无过错责任原则，即不论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤待遇。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认送货工与批发部之间的劳动关系或雇佣关系，以便确定适用的法律法规。
• 尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
• 若对工伤认定或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。