企业职工在下班时间死亡，其家属能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据死亡原因、是否构成工伤等关键因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若死亡与工作无关（非工伤）

• 赔偿范围：企业通常无需承担工伤赔偿责任，但若企业存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等），可能需承担部分民事赔偿责任。
• 赡养费问题：三个70多岁老人作为被扶养人，若死亡职工生前实际承担赡养义务，家属可主张被扶养人生活费。计算标准为：
  • 根据当地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出；
  • 按被扶养人年龄（75周岁以上按5年计算）和扶养人数量分摊。
• 其他赔偿：若企业存在侵权行为（如管理疏忽导致职工下班后发生意外），家属可主张死亡赔偿金、丧葬费等，但需证明企业过错与死亡之间的因果关系。

2. 若死亡与工作相关（构成工伤）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。其他情形（如突发疾病死亡且在48小时内经抢救无效）也可能构成工伤。
• 赔偿项目：
  1. 工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；
  2. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  3. 供养亲属抚恤金：
     • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%；
     • 核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
     • 供养亲属范围包括父母（需无劳动能力且主要依靠职工生前扶养）。
• 赡养费计算：三个老人若符合供养亲属条件，可分别按月领取抚恤金，直至丧失供养条件（如死亡或恢复劳动能力）。

3. 关键步骤建议

• 申请工伤认定：家属应在职工死亡后1年内向当地社保部门提出工伤认定申请；
• 收集证据：包括劳动关系证明、死亡证明、事故责任认定书（如涉及交通事故）、被扶养人证明（如户籍证明、无收入来源证明）等；
• 协商或诉讼：若企业拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。

4. 注意事项

• 若死亡职工未缴纳工伤保险，企业仍需承担全部工伤赔偿责任；
• 供养亲属抚恤金需定期复核，若被扶养人经济状况改善或死亡，抚恤金可能调整或终止；
• 具体赔偿标准因地区而异，建议结合当地政策进一步核算。

如需进一步分析死亡原因或协助计算赔偿金额，可提供更多细节后继续咨询。