关于超过60岁上下班期间死亡民事赔偿的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 结论：通常不能认定为工伤，因此无法获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿。
   • 分析：根据相关法律法规，已享受基本养老保险待遇或领取退休金的员工，因工作原因死亡时，一般不被视为工伤。然而，这并不意味着家属无法获得任何赔偿。他们可以与雇主进行协商，看是否能达成赔偿协议。或者，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境等，家属也可以通过法律途径追究雇主的民事责任，寻求相应的赔偿。

2. 若该员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合工伤认定条件：

   • 结论：可以认定为工伤，并获得相应的工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 详细赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：

          - **标准**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
          - **计算公式**：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
          - **实例**：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
       

     • 一次性工亡补助金：

          - **标准**：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
          - **计算公式**：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
          - **动态更新**：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
          - **实例**：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。
       

     • 供养亲属抚恤金：

          - **适用对象**：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
          - **具体标准**：
       

       • 配偶每月40%。
       • 其他亲属每人每月30%。
       • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

            - **计算公式**：
         

       • 配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。
       • 其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%。
       • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。

            - **限制条件**：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
            - **动态调整**：抚恤金会按国家规定适时调整。
            - **实例**：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2640元抚恤金。
         

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议家属尽快收集相关证据，如工作证明、死亡证明、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，家属可以向我咨询具体的法律程序和赔偿标准，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保权益得到充分保障。

特殊注意事项：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要满足一定的条件并提交相应的证据。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和耐心。
• 如果对工伤认定或赔偿标准有疑问，不要盲目行动，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。