在非法用工单位发生死亡情况时，仍然需要区分工伤和非工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、非法用工的定义与性质
非法用工，通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，在违反劳动法律法规的情况下，招用劳动者进行劳动活动的行为。这种用工关系由于缺乏合法的法律基础，因此被视为非法。
二、工伤与非工伤的区分
工伤的定义：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。在合法的用工关系中，工伤的认定和赔偿有明确的法律规定和程序。
非法用工中的工伤：
- 即使在非法用工的情况下，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，这种伤害仍然可以被视为“工伤”性质。但需要注意的是，由于用工关系非法，劳动者可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员，无论是否构成工伤，都可以按照该办法获得一次性赔偿。赔偿的范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，其中一次性赔偿金按照一定标准支付，如一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推，直至十级伤残为1倍，如果造成死亡，则为赔偿基数的10倍。
非工伤的情况：
- 如果劳动者的死亡并非由于工作原因，而是在工作时间、工作场所之外，或者由于个人原因（如自杀、自残等）导致的，那么这种情况就不属于工伤范畴。
- 在非法用工的情况下，非工伤的死亡可能无法获得与工伤相同的赔偿待遇。但具体赔偿情况还需根据双方协商、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于非法用工单位而言，一旦发生劳动者伤亡事故，无论是否构成工伤，都可能面临法律责任和赔偿义务。非法用工单位不仅需要承担医疗费用、丧葬费用等直接经济损失，还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在非法用工单位工作时，应尽可能了解自己的权益和风险，并保留好相关证据（如工作证、工资单、工作记录等），以便在发生伤亡事故时能够维护自己的合法权益。
- 对于非法用工单位而言，应尽快合法化用工关系，为劳动者提供合法的劳动保障和工伤保险待遇，以降低法律风险和经济损失。
- 如果发生劳动者伤亡事故，非法用工单位应积极与劳动者或其家属协商赔偿事宜，并尽可能通过法律途径解决纠纷，以避免更大的法律风险和经济损失。
总结来说，在非法用工单位发生死亡情况时，仍然需要区分工伤和非工伤。无论是工伤还是非工伤，非法用工单位都可能面临法律责任和赔偿义务。因此，建议非法用工单位尽快合法化用工关系，并为劳动者提供合法的劳动保障和工伤保险待遇。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。