结论前置：在非法用工的情况下，职工受到事故伤害或患职业病无法进行传统意义上的工伤认定，但受害者的合法权益仍可通过其他法律途径得到保障。
一、非法用工与工伤认定的关系
非法用工的定义：非法用工指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人，或者使用童工的情形。这些单位因不具备合法的经营资格，与劳动者之间不构成法律认可的合法劳动关系。
工伤认定的前提：工伤认定通常基于合法的劳动关系。由于非法用工中这种合法劳动关系不存在，因此无法按照正常的工伤认定程序进行工伤认定。
二、非法用工受害者的权益保障途径
尽管无法进行工伤认定，但非法用工的受害者仍有权获得赔偿，具体途径如下：
一次性赔偿办法：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
- 赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等，以及一次性赔偿金。例如，因事故伤害或职业病导致死亡的，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。
劳动能力鉴定：
- 在处理赔偿争议时，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿数额。
- 鉴定机构与一般工伤的劳动能力鉴定机构相同，即设区的市级劳动能力鉴定委员会和省级劳动能力鉴定委员会。
- 申请劳动能力鉴定时，需提供劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料等。
法律诉讼：
- 若非法用工单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额存在争议，受害者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位给予一次性赔偿。
- 法院会根据具体的事实和证据来判断雇主是否应当承担赔偿责任，以及赔偿的具体数额。
三、行动建议
若您或您身边的人遭遇非法用工并受到伤害，建议立即采取以下措施：
- 保留相关证据：如工作记录、工资单、医疗证明、事故现场的证人证言及照片等，这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中至关重要。
- 及时咨询：向我咨询具体的法律途径和赔偿标准，以便更好地了解自己的权益并获取专业的法律帮助。
- 通过法律途径维护权益：包括申请劳动能力鉴定、提起民事诉讼等，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，虽然非法用工情形下无法进行工伤认定，但受害者并非无助。他们可以通过《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿，或者在必要时通过诉讼途径追究雇主的民事责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。