核心结论：在单位非法发包的情况下，劳动者因工作原因受到的伤害仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。关键在于伤害是否与工作有关，并符合工伤认定的条件，同时用工单位（包括发包方、承包方等）需依法承担工伤保险责任。
一、工伤认定的基本条件
工伤认定主要依据以下因素，这些因素与发包行为的合法性无关：
- 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间内，且在工作场所或为了完成工作任务而到达的其他地点。
- 因工作原因受到事故伤害：伤害必须是由于工作原因导致的，这包括直接的工作任务以及与工作紧密相关的其他活动。例如，建筑工人在施工过程中从脚手架坠落，即使工程被非法转包，只要事故与工作直接相关，即符合认定条件。
- 职业病：若劳动者患有职业病，并且该职业病与工作环境或工作内容有直接关联，同样可被认定为工伤。
二、非法发包情况下的特殊规定
确定承担工伤保险责任的单位：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由用工单位承担工伤保险责任。这里的“用工单位”可能包括发包方、承包方等。
- 例如，若发包方将工程非法转包给不具备用工主体资格的个人包工头，而该包工头聘用的工人在施工过程中受伤，则发包方需承担工伤保险责任。
劳动关系确认：
- 非法发包可能导致劳动关系不明确，但只要劳动者是在为完成工作任务而受到伤害，就有可能被认定为工伤。在申请工伤认定时，应尽可能提供证据证明劳动关系和受伤情况，如工资支付记录、考勤表、工作证、现场证人证言等。
三、工伤认定申请流程
申请主体及时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
调查核实：
- 社会保险行政部门将受理申请，并进行必要的调查核实，以确定伤害是否属于工伤。申请人及相关单位应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门将在60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
四、救济途径
若对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、法律建议
对用人单位的建议：
- 应严格遵守法律法规和合同约定，避免非法发包行为的发生。
- 应建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。
对劳动者的建议：
- 在遭受事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。
- 若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位非法发包并不影响劳动者被认定为工伤的可能性。只要满足工伤认定的基本条件，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。