加班工资和请假工资的计算基数在多数情况下并不完全相同，但都需遵循法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资的计算基数

1. 法律法规依据：

   • 根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条及《青岛市企业工资支付规定》第十四条，加班工资的计算基数应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，即实发工资数额加社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等，且不得低于当地最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条也明确了加班工资的计算标准，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的相应倍数支付。

2. 计算方式：

   • 工作日加班：支付不低于加班工资基数150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于加班工资基数200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于加班工资基数300%的工资报酬。

二、请假工资的计算基数

1. 事假：

   • 基数确定：通常以劳动者的正常出勤月工资为计算基数，具体按劳动合同约定的岗位工资标准执行。
   • 支付标准：用人单位在员工请事假期间可以不支付工资。例如，某员工月工资6000元，当月工作日22天，请3天事假，则当月应发工资约为5181.82元（计算公式：\(6000 - \frac{6000}{22} \times 3\)）。

2. 病假：

   • 基数确定：劳动合同有约定的，按约定执行；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同执行。无约定的，由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
   • 支付标准：根据工作年限和病假时长按比例支付，如连续休假6个月以内，工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发等。

3. 带薪休假：

   • 如婚假、丧假、年假等，用人单位不得扣除职工工资。

三、加班工资与请假工资计算基数的差异原因

1. 计算规则不同：加班费可能基于基础工资计算（如日薪×倍数），而请假扣款可能按全额工资分摊（月薪÷应出勤天数）。
2. 政策调整：企业可能根据经营需求调整薪酬结构，例如将部分补贴纳入基数以提高加班费标准，或通过优化考勤规则降低请假成本。
3. 法律法规与合同约定：加班工资基数的确定需遵循法律法规的明确规定，而请假工资的计算则可能更多地依赖于劳动合同及公司规章制度的约定。

四、建议与注意事项

1. 核查法律依据与企业制度合规性：

   • 确保加班工资基数和请假工资的计算均符合当地法律法规的规定。
   • 检查公司规章制度中关于薪酬计算的条款是否明确公示，特别是基数构成、计算公式的说明。

2. 沟通协商：

   • 如对加班工资或请假工资的计算基数有疑问，应及时与用人单位沟通协商，要求解释基数确定的合理性。

3. 保留证据：

   • 保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结来说，加班工资和请假工资的计算基数在多数情况下并不完全相同，它们各自遵循不同的计算规则和法律法规依据。因此，在理解和处理这些问题时，需要仔细核查相关法律法规和公司规章制度的规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。