请假和加班的算法并不一样，它们各自遵循不同的计算规则和法律依据。以下是对这两者的详细解释：
请假算法
请假通常涉及的是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的情况。请假的算法主要依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规（如《职工带薪年休假条例》等）来确定。
病假：病假工资的计算通常依据员工的工龄和病假时长，以及公司的具体规定。一般来说，病假期间员工会享受一定比例的工资，这个比例可能因公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定）。
事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但具体是否扣发工资以及扣发的比例，还需参考公司的规章制度。
年假：年假是员工依法享受的带薪休假，年假期间的工资应全额发放，不得扣减。年假的天数通常根据员工的工龄来确定，具体依据《职工带薪年休假条例》等规定。
加班算法
加班则是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。加班的算法主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规来确定。
工作日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日加班的工资应不低于员工本人小时工资标准的150%。计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：休息日加班且不能安排补休的，工资应不低于员工本人日或小时工资标准的200%。计算公式为：加班工资 = 日或小时工资标准 × 200% × 加班天数或小时数（若能安排补休，则不支付加班工资）。
法定节假日加班：法定节假日加班的工资应不低于员工本人日或小时工资标准的300%。计算公式为：加班工资 = 日或小时工资标准 × 300% × 加班天数或小时数。
总结与建议
从上述分析可以看出，请假和加班的算法在多个方面存在显著差异。请假主要关注的是员工因个人原因离开工作岗位时的工资待遇问题，而加班则关注的是员工在正常工作时间之外继续工作时的工资待遇问题。
建议：作为员工，应了解并熟悉公司的规章制度以及国家的相关法律法规，以便在请假或加班时能够维护自己的合法权益。同时，公司也应制定合理的规章制度，并确保这些规章制度符合国家法律法规的要求，以避免因违法而引发的劳动纠纷。
如果您在请假或加班方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。