您好，离职和请假在本质上是有明显区别的，下面我将为您详细解释：

离职： 离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。这通常意味着劳动者将不再为该用人单位工作，双方之间的劳动合同或雇佣关系将终止。离职可以是劳动者主动提出的，如因个人发展、家庭原因等；也可以是用人单位提出的，如因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。在试用期内，劳动者也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这同样属于离职的一种情况。

请假： 请假则是劳动者在劳动关系存续期间，因个人原因（如病假、事假、婚假、产假等）需要暂时离开工作岗位，但并不打算解除与用人单位的劳动关系。请假通常需要履行一定的手续，如提交书面请假申请、提供相关证明等，并经过用人单位的批准。在请假期间，劳动者通常仍享有部分或全部的工资待遇，具体取决于请假的类型和用人单位的规定。

区别总结：

1. 性质不同：离职是解除劳动关系的行为，而请假是暂时离开工作岗位但保持劳动关系的行为。
2. 手续不同：离职通常需要办理离职手续，如交接工作、结算工资等；而请假则需要履行请假手续，如提交请假申请、提供证明等。
3. 待遇不同：离职后，劳动者通常不再享有用人单位的工资待遇和福利；而请假期间，劳动者可能仍享有部分或全部的工资待遇和福利。

额外说明：

• 对于离职，无论是试用期还是正式员工，都需要遵循一定的法律程序和用人单位的规定。例如，在试用期内离职，劳动者需要提前三日通知用人单位；而正式员工离职，则可能需要提前更长时间通知，并办理相关离职手续。
• 对于请假，不同类型的假期有不同的规定和待遇。例如，病假通常需要提供医疗机构证明，并按照一定比例发放工资；而婚假、产假等则通常享有全额工资待遇。

希望以上解释能够帮助您更好地理解离职和请假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。