加班基数和请事假基数在定义、确定方式及计算方法上均存在显著差异，具体如下：

1. 定义与目的

   • 加班基数：是计算劳动者加班报酬的基础金额，旨在保障劳动者在超出正常工作时间后的经济权益。
   • 请事假基数：则是计算劳动者因请事假而应扣除工资的标准金额，旨在合理平衡用人单位与劳动者的经济利益。

2. 确定方式

   • 加班基数：
     • 劳动合同或集体合同约定：首先依据劳动合同中的明确约定；若劳动合同未约定，则参考集体合同（工资集体协议）中的标准。若集体合同标准高于劳动合同，按集体合同执行。
     • 协商确定：在无明确约定的情况下，用人单位与职工代表可通过工资集体协商确定加班工资基数，并签订工资集体协议。
     • 法定最低标准：若上述方式均未确定，加班工资基数可按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，某员工月工资5000元，无特别约定时，加班工资基数可能为3500元（前提是不低于当地最低工资标准）。
   • 请事假基数：
     • 通常不发工资：事假期间一般不发工资，即工资基数为0。不过，如果企业与员工有特别约定，比如允许用未休年假抵扣事假且不扣工资，或者给予一定的补贴等，则可按照约定处理。
     • 按日工资计算扣除：若需扣除工资，则通常以劳动者的日工资为基数进行计算。日工资的计算方式为：月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资6000元，请3天事假，则扣除的工资为\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59\)元。

3. 计算方法

   • 加班工资计算：
     • 工作日加班：支付不低于加班工资基数150%的工资报酬。
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于加班工资基数200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：支付不低于加班工资基数300%的工资报酬。
   • 请事假工资扣除：
     • 如前所述，通常按日工资计算扣除，且事假期间一般不发工资。若企业有特别约定，则按约定处理。

举例说明：

• 加班工资计算示例： 假设某员工月工资为8000元，劳动合同约定加班工资基数为7000元。若该员工在法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为\(7000 \times 300\% = 21000\)元（按日计算则为\(21000 \div 21.75 \approx 965.52\)元/日，但通常按月计算）。

• 请事假工资扣除示例： 假设某员工月工资为6000元，请5天事假且无特别约定。则其应扣除的工资为\(6000 \div 21.75 \times 5 \approx 1379.31\)元。

注意事项：

• 不同地区可能对加班基数和请事假基数的确定有具体规定，实际操作中应以当地法律法规和政策为准。
• 公司规章制度也是确定基数的重要依据，员工应充分了解并遵守。
• 如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，加班基数和请事假基数在定义、确定方式及计算方法上均存在显著差异。了解这些差异有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益，避免不必要的纠纷。