事假基数和加班基数可以不一致，但需符合法律法规的规定及劳动合同或集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的规定
加班工资基数的确定：
- 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
- 加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
假期工资基数的确定：
- 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
- 假期工资的计算基数同样为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，且不得低于当地规定的最低工资标准。
二、劳动合同或集体合同的约定
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，加班工资和假期工资的计算基数应按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
集体合同的约定：
- 如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，应按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定加班工资和假期工资的计算基数。
三、事假与加班基数不一致的合法性分析
合法情形：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了事假和加班工资的计算基数可以不同，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种不一致是合法的。
- 例如，某些单位可能根据岗位性质、工作强度等因素，对加班工资和事假工资采用不同的计算基数。
违法情形：
- 如果劳动合同或集体合同中没有明确规定事假和加班工资的计算基数可以不同，或者这种不一致违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么这种不一致是违法的。
- 此时，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律法规和合同约定进行计算。
四、建议与措施
查阅劳动合同和集体合同：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于加班工资和事假工资计算基数的规定。
与用人单位协商：
- 如果发现加班工资和事假工资的计算基数不一致，且认为这种不一致不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规和合同约定进行计算。
向劳动监管部门投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监管部门投诉举报，要求对用人单位的违法行为进行查处。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、集体合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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