加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定，主要遵循以下原则：
劳动合同与集体合同优先
- 劳动合同有明确约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中已对加班、事假、病假等假期工资的计算基数及计算方式作出明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，则直接按照双方约定的基数进行计算。例如，劳动合同中约定加班工资基数为劳动者正常出勤月工资的150%（在符合法律规定的前提下），则加班工资的计算就以此基数为准。
- 集体合同有约定：当劳动合同无明确约定时，可参考集体合同（包括工资专项集体合同）中的相关规定来确定假期工资的计算基数。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
无约定时按正常出勤月工资的一定比例
- 正常出勤月工资构成：在劳动合同和集体合同均未对假期工资计算基数作出约定时，通常按照劳动者正常出勤月工资的一定比例来确定。正常出勤月工资一般包括基本工资、岗位工资等固定性、常规性的工资组成部分，但应剔除加班工资、支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等）以及特殊情况下支付的津贴、补贴（如上下班交通补贴、工作餐补贴等）。
- 具体比例与最低保障：对于病假工资，其计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定（具体比例可能因地区而异），但不得低于当地最低工资标准的80%。对于加班工资，其计算基数则通常按照劳动者正常出勤月工资（不含加班工资）的100%来确定，但具体计算方式还需根据加班的类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和当地的法律法规来确定。事假通常不支付工资，但若用人单位有特别规定，则按其规定执行。
地方性法规的补充与差异
- 地方性法规的补充作用：在很多地区，地方性法规会对假期工资的计算做出具体规定，如病假工资不得低于当地最低工资标准的某个百分比，或者加班工资的计算基数有特别的确定方式。因此，在确定假期工资计算基数时，务必查阅并遵守当地的相关法律法规。
- 地区差异：不同地区对于假期工资计算基数的确定可能存在具体差异。例如，有些地区可能规定病假工资的计算基数应剔除非常规性奖金等，而有些地区则可能没有这样的规定。因此，在实际操作中，除了遵循上述通用原则外，还应特别注意当地的具体规定。
合理性与公平性考量
- 合理性原则：在确定假期工资计算基数时，除了严格遵守法律法规外，还应充分考虑合理性和公平性原则。假期是劳动者因特定原因（如健康、家庭等）无法工作时的权益保障，因此假期工资的设定应体现出对劳动者的关怀和尊重。
- 公平性原则：同时，假期工资的设定也要兼顾用人单位的实际情况和经济承受能力。在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位有权根据自身的经营状况和财务状况来合理确定假期工资的计算基数。
实际应用建议：
- 完善合同与规章制度：用人单位在制定劳动合同、集体合同时，应明确加班、事假、病假等假期工资的计算基数及计算方式，以避免后续争议。同时，用人单位还应建立健全的规章制度，对假期工资的支付标准、支付方式等做出明确规定。
- 加强沟通与协商：在实际操作中，建议用人单位与劳动者就假期工资的计算基数进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于增强劳动者对用人单位的信任感和归属感，提高用人单位的凝聚力和竞争力。
- 定期审查与更新：随着法律法规的变化和用人单位实际情况的调整，应定期对假期工资计算基数的确定方式进行审查和更新。这有助于确保用人单位始终符合法律法规的要求，同时也有助于维护劳动者的合法权益。
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