关于劳动法中加班费计算基数的确定原则，这是一个既关键又相对复杂的问题，因为它涉及到多个方面的考量。以下是我为您详细梳理的确定原则：
一、劳动合同约定优先
首先，如果用人单位与劳动者在劳动合同中已经明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就应当以这个约定的基数为准。比如，劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且这个数额高于当地最低工资标准，那么我们就按照6000元来计算加班费。
二、集体合同约定次之
如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，而用人单位与工会或职工代表通过集体合同（比如企业工会与员工代表协商达成的协议）约定了加班费的计算基数，并且这个基数也不低于当地最低工资标准，那么我们就按照集体合同的约定来执行。
三、实际工资收入考量
在劳动合同和集体合同都没有明确约定的情况下，我们通常会根据劳动者的实际工资收入来确定加班费的基数。这个基数一般包括基本工资、岗位津贴等固定性收入部分，但是需要扣除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。例如，如果劳动者的月工资由基本工资5000元和岗位津贴1000元组成，且过去一年内没有其他常规性奖金或津贴，那么加班费的计算基数就应该是6000元。
四、法定最低标准保障
无论我们采用上述哪种方法来确定加班费的基数，这个基数都不能低于当地的最低工资标准。如果按照上述方法确定的基数低于最低工资标准，那么我们就应该按照最低工资标准来计算加班费，这是为了确保劳动者的基本权益得到保障。
五、地方规定需参考
由于不同地区的经济发展水平和社会保险政策存在差异，因此各地对于加班费基数的具体规定也可能有所不同。在确定加班费基数时，除了遵循上述原则外，我们还需要参考当地的相关法律法规和政策文件，以确保符合地方性的具体要求。
六、特殊情况的处理
计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后的加班时间，一般以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
综合计算工时与不定时工作制：经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制单位，其超时部分视为延长工作时间，加班费基数按上述规则确定；而不定时工作制的劳动者一般不执行加班工资规定，除非地方有特殊规定。
七、实际操作建议
在实际操作中，由于加班费基数的确定涉及多个因素，且可能因地区和行业而异，因此建议用人单位和劳动者在确定加班费基数时，咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保加班费基数的确定既合法又合规，从而避免潜在的劳动争议和法律风险。
综上所述，确定加班费基数是一个涉及多个因素的综合判断过程，需要我们在实际操作中仔细考量并遵循相关法律法规和政策文件。希望以上解答能够对您有所帮助。