关于合同中加班工资基数以及事假、病假扣除标准的写法，以下是详细解答：
一、加班工资基数
明确约定基数：在劳动合同中，应明确约定加班工资的计算基数。这个基数通常是员工的基本工资，但也可以根据双方协商确定为包括奖金、津贴等在内的更广泛的收入范围。建议明确写明：“加班工资的计算基数为员工的基本工资（或具体约定的金额/计算方式），该基数不包括加班费、年终奖等非固定性收入。”
符合法律法规：加班工资基数的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数一般不低于当地最低工资标准，且应确保员工在加班时能够获得合理的补偿。如果当地有特定的加班工资计算规定（如以员工上月工资总额为基数），则应遵循当地规定进行约定。
清晰易懂：合同中的加班工资基数条款应清晰易懂，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。可以举例说明：“如员工在正常工作时间外加班，其加班工资将按照基本工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）计算。”
二、事假扣除标准
明确事假定义：在劳动合同中，应首先明确事假的定义和范围，即员工因个人原因需要请假的情况。
约定扣除方式：可以约定：“员工请事假期间，公司将不支付其事假期间的工资。如事假期间跨越工作日和休息日，则仅扣除工作日部分的工资。” 或者根据公司的实际情况，约定按一定比例扣除事假期间的工资。
考虑特殊情况：对于特殊情况（如员工因突发情况需要紧急请假），可以在合同中约定一定的宽限期或特殊处理方式，以体现公司的人文关怀。
三、病假扣除标准
明确病假定义：同样，在劳动合同中应明确病假的定义和范围，即员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。
遵循法律法规：病假扣除标准应遵循国家法律法规的强制性规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
约定具体标准：在合同中，可以具体约定病假工资的支付标准，如：“员工在医疗期内，公司将按照其基本工资的80%（或具体约定的比例）支付病假工资。如医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，公司将按照国家相关规定处理。”**
考虑医疗期：合同中还应明确医疗期的长度和计算方式，以及医疗期满后的处理方式（如解除劳动合同、调整工作岗位等）。
在拟定相关条款时，务必确保内容合法、合规且清晰易懂。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。