针对您提出的“合同工请病假规定基本工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当合同工（即劳动合同制员工）因患病或非因工负伤需要请病假时，其病假期间的工资支付是有明确法律规定的。

一、病假工资的基本规定

根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位需要支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则，也是保障职工基本生活的重要措施。

二、病假工资的计算方式

1. 确定最低工资标准：首先，需要了解您所在地区的最低工资标准。这个标准通常由当地政府或劳动保障部门制定并公布。

2. 计算病假工资：在确定了最低工资标准后，病假工资的计算就相对简单了。您只需将最低工资标准乘以80%，即可得到病假期间应支付的最低工资。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假期间的最低工资支付标准就是1600元/月（2000元×80%）。

3. 考虑实际支付情况：虽然法律规定了病假工资的最低支付标准，但实际支付情况可能因单位政策、劳动合同约定等因素而有所不同。有些单位可能会根据职工的工作年限、岗位性质等因素，制定更为详细的病假工资支付办法。因此，在具体操作时，还需要参考您所在单位的规章制度和劳动合同约定。

三、其他相关权益

除了病假工资外，您在病假期间还享有其他相关权益。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。这意味着，在病假期间，您的劳动合同将自动延续至医疗期满为止。

此外，如果医疗期满后您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位将根据劳动鉴定委员会的鉴定结果，决定是否解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：在请病假前，建议您先了解所在单位的病假政策和工资支付办法，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

3. 及时沟通协商：如果与单位在病假工资支付等问题上存在分歧，建议您及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，合同工请病假期间的基本工资支付是有明确法律规定的，通常不得低于当地最低工资标准的80%。同时，您在病假期间还享有其他相关权益。希望以上解答能够对您有所帮助。