您好，关于事业单位工作人员病假和事假的工资扣减标准，这是一个涉及国家政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

病假工资扣减标准

1. 基本政策：

   • 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关补充通知，病假工资的扣减与请假时间长短及工作年限紧密相关。

2. 具体标准：

   • 病假在2个月以内：原工资全额发放，不作任何扣减。
   • 病假超过2个月但不满6个月：
     • 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
     • 工作年限满10年及以上的，工资照发。
   • 病假超过6个月：
     • 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
     • 工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。
     • 特别说明：1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。

3. 地方差异与特殊规定：

   • 各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。
   • 特定类型的事业单位（如教育、卫生）可能有专门规定。
   • 获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，需经相关部门批准。

4. 医疗期与病假工资：

   • 医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的时限，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

事假工资扣减标准

1. 基本原则：

   • 国家层面未统一规定事假工资扣减标准，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。

2. 常见做法：

   • 短期事假：多数单位规定，事假在一定天数（如5天或15天）以内的，工资照发。
   • 长期事假：
     • 超过规定天数的事假，工资会按天扣发。通常计算方式为：月工资除以当月工作日数得出日工资，再乘以实际事假天数进行扣减。
     • 特殊情况下，如处理紧急家庭事务，单位可能会酌情放宽扣减标准或给予照顾。
   • 特殊规定：
     • 全年累计事假未超过20天（含公休日和法定节假日）或一次性事假不超过15天的，原工资照发。
     • 累计事假超过20天或一次性事假超15天的，超出部分按基本工资的70%计发；累计事假达30天，超出部分按50%计发。
     • 若全年累计事假超过60天，且事假期间单位未安排其他工作的，则不发工资。

3. 事假与年休假的关系：

   • 职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资的，可能不再享受当年的年休假。
   • 若单位按规定扣工资，则职工仍可享受年休假。

重要提示

• 请病假、事假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。
• 对工资扣减有异议时，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。
• 病假、事假期间可能影响工作年限的计算，特别是晋升职务和工资的考核年限。
• 长期病假或非因工负伤的职工，还可能涉及疾病救济费的支付，具体比例依据工作年限和基本工资确定。

综上所述，事业单位工作人员的病假与事假工资扣减标准是一个复杂而细致的问题。为确保自身权益不受损害，建议您在请假前详细了解并遵守相关规定。如有任何疑问或争议，请及时咨询单位人事部门或寻求法律途径解决。