您好，关于您提出的“加班工资假期工资的计算基数是什么意思”这一问题，我为您详细解答如下：

加班工资和假期工资的计算基数，是劳动者在加班或休假期间应得报酬的重要计算依据。它直接关系到劳动者在特定情况下能获得的工资数额，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

一、加班工资计算基数的确定

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准，否则该条款将被视为无效。

2. 无劳动合同约定，但有集体合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同（包括工资专项集体合同）约定了计算基数，那么应按照集体合同的约定来执行。同样，集体合同的约定也不得违反法律法规的强制性规定。

3. 无劳动合同和集体合同约定的情况：

   • 在劳动合同和集体合同均未约定加班工资计算基数的情况下，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。这里的正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，不包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴等。
   • 同时，无论采用何种方式确定计算基数，最终确定的加班工资计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、假期工资计算基数的确定（以年休假和病假为例）

1. 年休假工资计算基数：

   • 年休假工资的计算基数是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 病假工资计算基数：

   • 病假工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同约定的病假工资基数低于当地最低工资标准的80%，则应按最低工资标准的80%执行。

三、实际计算举例

• 加班工资计算举例： 假设您的月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，且劳动合同中约定加班工资计算基数为月工资本身。那么，您该天的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。

• 年休假工资计算举例： 假设您在过去12个月剔除加班工资后的工资总额为60000元，则您的月平均工资（即年休假工资基数）为：60000元 ÷ 12个月 = 5000元。若您有5天年休假未休，单位应支付的年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元。

• 病假工资计算举例： 假设当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。您与单位签订的劳动合同中约定病假工资基数为1800元，高于当地最低工资标准的80%。若您病假期间的工资发放比例为60%，则您病假期间每天的工资为：1800元 ÷ 21.75天 × 60% ≈ 49.66元。

总结与建议：

加班工资和假期工资的计算基数的确定是一个涉及劳动者权益的重要问题。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定来确定计算基数，并确保其不低于当地最低工资标准。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，如认为计算基数不合理或存在争议，可与用人单位协商或向相关部门投诉。在处理此类问题时，还需结合当地的法规政策进行具体操作。希望以上解答能对您有所帮助！