事假和加班的工资计算方式并不相同，事假通常不是按照1.5倍工资来计算的，而加班工资则可能根据具体情况按照1.5倍、2倍或3倍工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：
事假工资计算
事假定义：事假是指员工因个人原因需要请假，且这种请假不涉及病假、婚假、产假等法定假期的情况。
工资计算：在事假期间，员工通常不享受工资待遇。也就是说，事假期间，公司不会按照正常工资标准支付工资，更不会按照1.5倍工资来计算。具体的事假工资政策可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同，但一般来说，事假是无薪的。
加班工资计算
加班定义：加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。
工资计算：
- 工作日加班：根据《劳动法》的规定，员工在工作日加班的，公司应按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。即如果员工的小时工资为X元，那么加班1小时应获得1.5X元的加班工资。
- 休息日加班：如果员工在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，公司应按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，公司应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
总结与建议
- 事假与加班工资的区别：事假期间员工通常不享受工资待遇，而加班工资则根据加班时间和类型（工作日、休息日、法定节假日）的不同，按照1.5倍、2倍或3倍工资来计算。
- 公司政策与劳动合同：具体的事假和加班工资政策可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同。因此，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 法律咨询：如果您对事假或加班工资的计算方式有疑问，或者认为公司未按照法律规定支付工资，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。