五一当天加班，工资通常是平时工资的三倍。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

特殊情况说明

1. 调休与补休：如果五一假期中的某一天原本是休息日（如周末），而用人单位安排劳动者在这一天工作，并随后安排了补休，那么在这一天工作的劳动者可能不会获得三倍工资，而是按照正常工资或双倍工资（如果未安排补休）支付。但五一当天作为法定休假日，即使安排了补休，也应当支付三倍工资。

2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

实际操作建议

• 了解当地政策：由于不同地区可能对加班工资的计算和支付有具体的规定或解释，因此劳动者在了解自身权益时，应当参考当地的相关政策或规定。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应当保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对加班工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

如果你在五一加班后遇到了工资支付方面的问题，或者对加班工资的计算和支付有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。