结论前置：五一劳动节期间，5月1日当天加班可获得3倍工资报酬；其余调休得来的休息日加班，若不安排补休，则按照2倍工资支付。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，5月1日当天加班，劳动者应获得3倍的工资报酬，且此加班费不得以调休等方式代替，必须直接支付现金。
   • 举例来说，若劳动者日工资为200元，则5月1日加班应获得200元（正常工资）+ 600元（加班工资）= 800元报酬。

2. 调休休息日加班工资：

   • 五一劳动节通常会伴随调休，形成小长假，如4月30日、5月2日至5月4日等（具体调休日期可能因年份而异）。在这些调休得来的休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排补休。
   • 若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。即，调休休息日加班且不能安排补休的，劳动者应获得2倍的工资报酬。
   • 举例来说，若劳动者日工资为200元，则在调休休息日加班且不能安排补休的情况下，应获得200元（正常工资）+ 400元（加班工资）= 600元报酬。

3. 月工资基数的确定与计算公式：

   • 月工资基数首先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则参考集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，“21.75天”是根据全年365天减去104个休息日（每周两天），再除以12个月得出的月平均计薪天数。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位应严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。若劳动者发现用人单位未按规定支付加班工资，有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

总结与建议： 五一劳动节期间，劳动者应了解自己的加班工资权益，确保在加班时获得应有的报酬。用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班工资。若劳动者对加班工资有疑问或发现用人单位未按规定支付，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。