结论：员工因意外受伤不能在原岗位上班时，公司是可以安排轻松点的岗位的，但需遵循一定的法律原则和程序。

详细分析：

1. 公司的权利与义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并不意味着公司必须一直保留员工原岗位不变。
   • 当员工因伤无法继续从事原工作时，公司有权根据员工的实际情况和公司的经营需要，调整员工的工作岗位。这种调整应当是合理的，且不得降低员工的工资待遇（除非双方协商一致）。

2. 岗位调整的原则：

   • 合理性原则：公司调整员工岗位时，应确保新岗位与员工的能力、技能和经验相匹配，且不会对员工造成过大的身体或心理负担。
   • 协商一致原则：尽管公司有权调整员工岗位，但最好还是与员工进行协商，达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少纠纷。
   • 不降低待遇原则：除非双方另有约定，否则公司调整员工岗位时，不得降低员工的工资、福利等待遇。

3. 实际操作建议：

   • 评估员工能力：公司应首先评估受伤员工的身体状况和能力，确定其是否适合继续从事原工作或需要调整岗位。
   • 与员工沟通：在调整岗位前，公司应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，听取员工的意见和诉求。
   • 签订变更协议：如果双方就岗位调整达成一致意见，公司应与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位、工资待遇等事项。
   • 关注员工恢复情况：公司应持续关注员工的身体恢复情况，如果员工身体状况好转且能够胜任原工作，公司应考虑恢复其原岗位。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调整其岗位，且降低了工资待遇或造成了其他不利影响，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。
   • 如果公司调整岗位合理且符合法律规定，员工应接受调整并履行新岗位的职责。否则，公司有权依据规章制度对员工进行处理。

总结与建议： 员工因意外受伤不能在原岗位上班时，公司有权且应当根据实际情况调整其岗位。但调整时应遵循合理性、协商一致和不降低待遇等原则，并与员工签订书面的劳动合同变更协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。