核心结论：工伤八级与单位协商赔偿金并经仲裁委确认后，单位为个人购买的商业保险（如意外险、雇主责任险等）的归属需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险为“单位福利型”商业保险（如单位额外购买的团体意外险）
   此类保险的受益人通常为员工本人，保险金应归员工所有。即使单位已支付工伤赔偿，保险金与工伤赔偿属于不同法律关系（前者基于保险合同，后者基于工伤保险条例），单位无权要求返还或抵扣。
   法律依据：根据《保险法》第39条，人身保险的受益人由被保险人或投保人指定，若未指定则默认法定继承顺序。单位为员工投保时，若未明确约定受益人为单位，保险金应支付给员工。

2. 若保险为“责任转移型”商业保险（如雇主责任险）
   此类保险的目的是转移单位的用工风险，保险金通常直接赔付给单位，用于弥补单位因员工工伤而承担的赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。若单位已通过仲裁与员工达成赔偿协议，且保险金未超出单位实际赔偿金额，保险金可能归单位所有；若保险金高于单位赔偿金额，超出部分可能需返还员工（需结合具体合同条款）。
   法律依据：根据《保险法》第65条，责任保险的被保险人给第三者造成损害，保险人可直接向第三者赔偿，但若被保险人已向第三者赔偿，保险金应支付给被保险人（即单位）。

3. 若保险为“工伤保险补充型”商业保险（如单位额外购买的补充医疗险）
   此类保险的目的是补充工伤保险的不足（如报销自费药、提高伤残津贴等），保险金通常归员工所有，与工伤赔偿不冲突。单位无权因已支付工伤赔偿而主张保险金。

关键提醒：

• 保险类型和合同条款是判断归属的核心依据，需查看保单中的“投保人”“被保险人”“受益人”等关键信息。
  
• 若单位主张保险金抵扣赔偿，需提供保险合同中明确约定“保险金归单位所有”或“可抵扣赔偿”的条款，否则员工可拒绝。
  
• 若对保险归属有争议，可向当地劳动监察部门或法院申请确认，需提供保单、仲裁裁决书、赔偿协议等证据。

建议行动：

1. 立即要求单位提供保险合同复印件，核对保险类型和条款；
   
2. 若保险为“单位福利型”或“补充型”，可明确拒绝单位抵扣要求；
   
3. 若保险为“责任转移型”且单位主张抵扣，需结合赔偿金额和保险金数额协商，必要时通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问或需协助审核保险合同，可直接向我咨询。