核心结论：雇主购买保险后雇工发生工伤事故，雇主仍可能需承担一定责任，具体责任承担需结合保险类型、保险条款及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若雇主购买的是工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，职工个人不缴费。发生工伤事故后，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定待遇。但雇主仍需承担以下责任：

   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 护理费（住院期间需护理的）；
     
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴（单位按月支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）；
     
   • 未依法缴纳工伤保险的，所有费用由雇主承担。

2. 若雇主购买的是商业意外险
   商业意外险属于雇主自愿购买的补充保险，其性质为雇主与保险公司的合同关系，与雇工的工伤保险待遇无关。此时：

   • 雇工可依据保险合同向保险公司索赔（赔偿金归雇工或其家属）；
     
   • 雇主仍需按工伤保险规定承担法定责任（如停工留薪期工资、就业补助金等）；
     
   • 若雇主试图以商业险赔偿替代工伤保险责任，可能被认定为违法。

3. 若雇主未缴纳工伤保险且未购买商业险
   根据《社会保险法》第四十一条，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。此时雇主需承担：

   • 医疗费、康复费等全部治疗费用；
     
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等。

关键提醒：

• 工伤保险是法定底线，商业险不能替代；
  
• 雇主即使购买商业险，仍需履行工伤保险法定义务；
  
• 雇工有权同时主张工伤保险待遇和商业险赔偿（两者不冲突）。
  

如有具体案件细节（如保险类型、伤残等级等），可进一步向我说明，我将结合证据材料提供更精准的分析。