针对您提出的“用人单位买了安责险（这里假设您实际指的是雇主责任险，因为安责险通常指安全生产责任险，而针对工伤赔偿的更常见是雇主责任险），发生工伤赔偿是给单位还是给工人”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险是一种财产险，它的主要目的是为雇主提供保障。当雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或患职业病，且雇主依法需要承担经济赔偿责任时，保险公司会承担相应的赔偿责任。
接下来，我们分析赔偿金的支付对象：
保险合同约定：
- 雇主责任险的被保险人通常是雇主（即公司）。保险合同中会明确约定赔偿金的支付对象。在大多数情况下，合同可能规定赔偿金支付给被保险人，也就是公司。
赔偿金的用途：
- 尽管赔偿金可能首先支付给公司，但公司的责任是使用这笔资金来支付工伤员工依法应得的赔偿。这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
直接支付给员工的情况：
- 然而，也存在某些特殊情况。根据保险合同的具体约定或当地法律法规，保险公司可能会直接将赔款支付给受伤的雇员或其法定受益人。这样做的目的是确保受伤雇员能够及时获得救助和赔偿。
法律法规的保障：
- 无论赔偿金是支付给公司还是直接给员工，最终目的都是确保工伤员工得到应有的经济赔偿。如果公司未按规定将赔偿金支付给员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
确定赔偿对象的依据：
- 要准确确定雇主责任险的赔偿对象，必须仔细查阅保险合同的条款，并了解当地的法律法规。保险合同中的具体约定以及当地法律法规对于此类保险赔付的规定是决定赔偿对象的关键因素。
建议与指导：
- 在涉及雇主责任险赔偿问题时，我建议您咨询专业的法律人士或保险专家。他们能够提供更准确的解答和指导，帮助您理解保险合同的详细条款和当地的法律法规。
- 对于雇主而言，了解保险合同的详细条款和当地的法律法规至关重要。这可以确保在员工发生工伤时，您能够正确处理赔偿事宜，既保障员工的权益，也避免公司面临不必要的法律风险。
综上所述，雇主责任险的赔偿金支付对象主要依据保险合同的具体条款以及相关法律法规来确定。在大多数情况下，赔偿金可能首先支付给公司，但公司应使用这笔资金来支付工伤员工的赔偿。同时，也存在直接支付给员工或其法定受益人的情况。