结论：检察院在编工勤人员提前30天申请辞职，过30天没批，不可以立马走人。

分析如下：

1. 辞职申请的审批流程：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员（包括在编工勤人员）辞职需要经过一定的审批程序。这通常包括提交书面辞职申请、所在单位或上级主管部门进行审批等环节。
   • 审批过程可能需要一定的时间，具体时长因单位、地区及实际情况而异。因此，即使提前30天提交了辞职申请，也不能保证在30天内一定能得到批准。

2. 未获批准时的处理：

   • 如果辞职申请在30天内未获批准，员工不能立即离职。因为辞职申请尚未得到正式批准，员工与单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 在这种情况下，员工应继续履行工作职责，等待单位的审批结果。如果单位最终批准了辞职申请，员工可以按照批准的时间离职；如果单位未批准或未在合理时间内给予答复，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 擅自离职的法律后果：

   • 如果员工在辞职申请未获批准的情况下擅自离职，可能构成违约或违反单位规章制度的行为。
   • 这可能导致单位对员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等；甚至可能引发劳动争议，员工需要承担相应的法律责任，如赔偿单位因员工擅自离职而造成的损失等。

建议：

• 在提交辞职申请后，保持与单位的沟通，及时了解审批进度和结果。
• 如果辞职申请未获批准或未在合理时间内得到答复，可以与单位协商解决争议；协商不成的，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在等待审批结果期间，继续履行工作职责，遵守单位规章制度，避免因擅自离职而引发不必要的法律纠纷。

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