机关工勤人员辞职超过三个月不批，并不意味着可以自动离职。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
辞职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。对于机关工勤人员而言，虽然其可能不直接适用《劳动合同法》的全部条款，但辞职的基本程序和原则是相似的。
- 劳动者通常需要提前向用人单位提出书面辞职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。
自动离职的法律后果：
- 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或用人单位的规定办理离职手续，擅自离开工作岗位的行为。
- 自动离职可能带来一系列法律后果，如用人单位可以要求劳动者赔偿因自动离职造成的损失，或者劳动者可能面临被用人单位追究违约责任的风险。
具体情况分析
辞职申请未获批准：
- 如果机关工勤人员的辞职申请在三个月内未获批准，这并不意味着劳动者可以自动离职。
- 劳动者应继续与用人单位沟通，了解辞职申请未获批准的原因，并尝试通过协商或法律途径解决争议。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以依据相关法律法规提出辞职，并可能获得经济补偿。
- 但即使在这种情况下，劳动者也应遵循法定程序办理离职手续，而不是擅自离职。
法律建议
与用人单位协商：
- 机关工勤人员应首先与用人单位进行协商，了解辞职申请未获批准的具体原因，并尝试达成共识。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
遵循法定程序：
- 无论何种情况，劳动者都应遵循法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果
- 如果机关工勤人员擅自离职，用人单位可能会要求其赔偿因离职造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
- 在某些情况下，用人单位还可能向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任。
总结来说，机关工勤人员辞职超过三个月不批，并不意味着可以自动离职。劳动者应继续与用人单位沟通，并遵循法定程序办理离职手续。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。