若劳动仲裁结案后发现已发放的奖金与仲裁裁决相关，需分情况处理：

1. 若奖金属于仲裁裁决范围且已足额发放
   若仲裁裁决明确要求用人单位支付某笔奖金（如年终奖、绩效奖等），且结案后发现用人单位已按裁决金额足额发放，则无需额外处理。此时可核对裁决书与实际发放金额是否一致，若完全一致则案件已彻底解决。

2. 若奖金未被仲裁裁决涵盖但应发放
   若仲裁裁决未涉及该笔奖金（如裁决仅针对工资差额，未提及奖金），但根据劳动合同、公司规章制度或法律规定，劳动者本应获得该奖金，则可分两种途径处理：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补发奖金并说明依据（如制度条款、同岗位员工发放记录等）；
     
   • 另行申请仲裁：若协商无果，可就奖金争议单独向劳动仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交劳动合同、奖金制度、发放记录等证据。

3. 若用人单位以“已发奖金”为由抗辩裁决执行
   若仲裁裁决要求用人单位支付某笔款项（如工资、经济补偿），但用人单位主张“已发放的奖金应抵扣裁决金额”，需注意：

   • 奖金性质决定是否可抵扣：若奖金属于固定薪酬组成部分（如每月绩效奖），可能被认定为工资范畴，可抵扣裁决金额；若属于额外奖励（如项目提成、年终奖），则通常不可直接抵扣，需按裁决全额执行。
     
   • 执行阶段处理：若用人单位提出抵扣，可向执行法院提交反驳证据（如奖金发放时间、性质证明），由法院裁定是否抵扣。

温馨提示：劳动仲裁结案后，建议劳动者保留裁决书、工资条、奖金发放记录等材料，以便后续核对或维权。若对奖金性质、仲裁范围或执行程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。