结论：劳动仲裁结束后才发现主张的未足额发放的奖金没有计算两年前的部分，您仍有补救的机会，可以通过向法院提起诉讼或申请重新仲裁（在特定条件下）的方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然您的情况并非直接对仲裁裁决不服，但仲裁裁决未涵盖您应得的两年前奖金部分，这构成了新的争议点。
   • 操作建议：您可以准备相关证据，如工资单、奖金发放记录、公司政策或合同中关于奖金的条款等，向法院提起诉讼，要求公司支付未足额发放的两年前奖金部分。

2. 申请重新仲裁（在特定条件下）：

   • 条件限制：通常情况下，劳动仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但是，如果您能证明在仲裁过程中存在遗漏或错误，且该遗漏或错误直接影响了仲裁结果，您可以尝试向仲裁委员会提出重新仲裁的申请。不过，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
   • 操作建议：在申请重新仲裁前，建议您先咨询专业律师，评估您的案件是否符合重新仲裁的条件，并准备充分的证据来支持您的申请。

特殊场景：

• 如果您在仲裁过程中已经提出了关于奖金的诉求，但仲裁委员会未予处理或处理不当，您可以在收到仲裁裁决书后，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院对奖金部分进行审理和判决。

后续行动建议：

• 收集证据：无论您选择哪种补救方式，都需要收集充分的证据来支持您的诉求。这包括但不限于工资单、奖金发放记录、公司政策、合同条款等。
• 咨询律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
• 及时行动：注意法律规定的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请重新仲裁，以免丧失维权的机会。

法律后果：

• 如果您成功证明公司未足额发放两年前的奖金部分，法院或仲裁委员会可能会判决公司支付您应得的奖金及可能的利息或赔偿金。
• 如果您未能提供充分证据或超过法定期限提起诉讼或申请重新仲裁，您可能会失去维权的机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。