结论：临时工还未转正辞职，用人单位不给结清工资的行为是违法的，您有权要求用人单位立即结清工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
   • 无论劳动者是正式员工还是临时工，无论是否已经转正，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 辞职与工资结算：

   • 劳动者有权依法解除劳动合同，即辞职。在辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位在劳动者辞职时不给结清工资，这构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位立即结清工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要立即支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。