公司不交社保、不签劳动合同、不发工资条且协调你辞职的行为均违反了我国劳动法律法规，你有权通过法律途径维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 关于不交社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 公司不交社保，你有权向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费，并可能面临社会保险行政部门的处罚。

2. 关于不签劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（最多十一个月）。同时，你还可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司改正。

3. 关于不发工资条：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 公司不发工资条，违反了上述规定，你有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和支付情况。

4. 关于协调你辞职：

   • 如果公司以不正当手段（如威胁、胁迫等）协调你辞职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 你有权拒绝公司的违法辞职要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司改正违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，记得收集并保存好相关证据，如工作证、工资条（如有）、考勤记录、与公司的沟通记录等。