结论：公司不交社保、不签劳动合同、不发工资条且以亏本为由协调你辞职的行为均涉嫌违法，你有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 关于不交社保

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务，不得以任何理由免除。
你的权利：

• 可向当地社保部门（如社保局或劳动监察大队）投诉，要求公司补缴社保；
  
• 若公司拒不补缴，社保部门可对其罚款，并强制执行；
  
• 若因未缴社保导致你无法享受待遇（如医疗报销），可要求公司赔偿损失。

2. 关于不签劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起1个月内必须与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）。
你的权利：

• 若公司未签合同，可主张自第2个月起的双倍工资差额；
  
• 保留工作证据（如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等），证明劳动关系存在。

3. 关于不发工资条

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录工资支付情况，并提供工资条。工资条需包含工资项目、数额、扣除项等关键信息。
你的权利：

• 可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资条；
  
• 若公司拒不提供，可能面临行政处罚（如罚款）。

4. 关于公司以“亏本”为由协调辞职

公司若以经营困难为由要求员工辞职，需满足以下条件：

• 需与员工协商一致，并支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）；
  
• 若公司单方面解除合同且无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
  你的权利：
  
• 拒绝公司单方面提出的辞职要求；
  
• 若公司强行解除合同，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

行动建议

1. 收集证据：保留工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、与公司沟通的录音或文字记录等，证明劳动关系及公司违法行为；
   
2. 与公司协商：明确告知公司其行为违法，要求补缴社保、补签合同、补发工资条，并支付未签合同的双倍工资差额；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如公司拒不配合、证据不足等），可进一步向我咨询，我会帮你制定具体维权方案。

温馨提示：劳动争议案件中，员工往往处于弱势地位，但法律赋予了你充分的保护权利。务必保持冷静，依法维权，避免与公司发生直接冲突。