主播想辞职但公司不同意时，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确法律赋予的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一权利是法定的，无需公司同意。

2. 遵循法定程序提交辞职申请：

   • 内容与格式：辞职信应包含个人信息、辞职原因、最后工作日期等关键信息，并使用正式书信格式，确保表达清晰、准确。
   • 递交方式：推荐当面递交或邮寄（使用挂号信或EMS，并保存邮寄凭证）以确保送达。
   • 证据保留：保留辞职信的副本、邮寄凭证、签收记录或公司内部系统提交截图等证据，以备不时之需。

3. 与公司进行友好协商：

   • 选择时机与方式：预约面谈，避免公司业务高峰期或老板情绪不佳时提出。
   • 沟通技巧：以平和态度说明辞职原因，强调离职的合理性和必要性，可提出交接工作计划以减少对公司的影响。同时，可以提出合理的解约方案，如支付一定的违约金或按照合同约定的方式处理后续事宜，以寻求共识。

4. 依据合同条款处理：

   • 查看合同：仔细审查与公司签订的合同，特别是关于解约、违约金、竞业限制等条款。
   • 寻找依据：如果合同中有关于主播在特定条件下可以解约的规定，或者公司的行为违反了合同约定，主播可以据此要求解约。

5. 应对公司不同意或不当行为：

   • 了解可能的不当行为：如拒绝接受辞职、威胁扣发工资或福利等。
   • 初步应对措施：尝试再次沟通，明确表达法律权利和已履行的程序。如果公司仍然拒绝，可以考虑采取法律途径。

6. 寻求法律途径解决：

   • 发送律师函：如果协商无果，可以考虑委托律师发送律师函，正式通知公司解约意愿，并指出其可能存在的违约行为。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍然拒绝解约，主播可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除劳动关系。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如辞职信、聊天记录、工资单等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。

7. 注意事项：

   • 避免擅自停播：在未解决解约问题前，主播应继续履行合同义务，避免因擅自停播给公司造成损失，否则可能需要承担违约责任。
   • 保护个人信息：在解约过程中，注意保护个人隐私和商业机密，避免泄露敏感信息。

示例说明： 假设主播小张与公司签订了为期一年的劳动合同，现在因个人原因想提前辞职。小张应首先按照法律规定提前三十日以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据。如果公司不同意，小张可以尝试与公司进行友好协商，提出合理的解约方案。如果协商无果，小张可以委托律师发送律师函或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

可能产生的法律后果：

• 如果主播未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司损失。
• 如果公司存在违法行为，如拒绝接受辞职、威胁扣发工资或福利等，主播可以通过法律途径维护自身权益，并可能获得相应的赔偿。

总之，主播在辞职过程中应遵循法律规定和合同约定，通过友好协商和法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。