结论：公司仅安排你一个人排休而其他正式工都不排休的做法，在大多数情况下是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

1. 从劳动法的公平原则角度：

   • 劳动法强调公平、公正的原则，要求用人单位在对待员工时应当一视同仁，不得因个人偏见或不合理原因对员工进行差别对待。
   • 如果公司仅因为你一个人而安排排休，而其他正式工都不排休，这种做法显然违背了公平原则，可能构成对员工的歧视或不合理对待。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司的规章制度是约束用人单位和员工行为的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了排休制度，并且该制度适用于所有员工，那么公司应当按照制度执行。
   • 如果公司违反劳动合同或规章制度，仅安排你一个人排休，你有权要求公司按照制度执行，或者向劳动监察部门投诉。

3. 从实际工作安排和员工权益的角度：

   • 排休制度通常是为了保障员工的休息权益，避免员工因连续工作而过度疲劳。如果公司仅安排你一个人排休，可能意味着你在工作期间需要承担更多的工作任务或压力，这可能对你的身心健康造成不利影响。
   • 你有权要求公司合理安排工作，保障你的休息权益。如果公司拒绝合理安排，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定，仅安排你一个人排休，你可能有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了你的权益，你甚至有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司排休制度的具体安排和原因，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以查阅公司的劳动合同和规章制度，确认排休制度的具体规定，并据此向公司提出书面异议。
• 如果公司仍然拒绝合理安排排休，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，王求坚律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。