结论：公司单方面在正常工作日不安排员工上班，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若无合法理由，这一行为是不合理的，甚至可能构成违法。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作日和工作时间，而公司单方面改变这一安排，且未与员工协商一致，那么公司的行为可能构成违约。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度也是判断其行为是否合理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工的工作安排，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么公司应遵守其规章制度。
   • 若公司违反规章制度单方面不安排员工上班，员工有权要求公司按照规章制度执行或寻求法律救济。

3. 合法理由的考量：

   • 公司单方面不安排员工上班，必须有合法、合理的理由。例如，因生产经营需要调整工作安排，但应提前与员工协商，并尽可能安排补休或支付加班费等。
   • 如果公司无法提供合法、合理的理由，且未与员工协商一致，那么其行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司单方面不安排员工上班且无法提供合法理由，员工可能因此遭受工资损失、福利减少等损害。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付工资、赔偿损失或恢复劳动关系等。如果公司拒绝履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司不安排上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：如果与公司沟通无果，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 寻求法律救济：如果公司行为确实违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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