结论：国企不安排工作，让员工待在一个办公室里，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容等。如果国企与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，而国企却无故不安排员工从事该岗位的工作，这可能构成违约行为。
   • 建议：员工应首先查阅自己的劳动合同，确认其中关于工作岗位和职责的约定。如果国企的行为与合同约定不符，员工可以与国企进行协商，要求按照合同约定安排工作。

2. 劳动纪律与规章制度：

   • 国企作为用人单位，有权制定内部的劳动纪律和规章制度。但是，这些制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。如果国企的规章制度中明确规定了员工在特定情况下的工作安排（如待岗、培训等），并且这些规定是合法、合理的，那么国企按照规章制度执行，可能不构成违法行为。
   • 建议：员工应了解并熟悉国企的规章制度，特别是关于工作安排的部分。如果国企的行为符合规章制度的规定，员工应遵守；如果认为规章制度不合理或违法，员工可以通过合法途径提出异议。

3. 待岗期间的待遇与权益：

   • 如果国企确实需要安排员工待岗（如因业务调整、项目暂停等原因），那么应按照相关法律法规的规定，支付员工待岗期间的工资或生活费，并保障员工的其他合法权益（如社会保险、福利待遇等）。如果国企未按照规定支付待遇或保障权益，员工有权要求国企进行补正或寻求法律救济。
   • 计算公式（若涉及工资支付问题）：待岗期间工资支付标准可能因地区、企业性质等因素而有所不同，但一般应不低于当地最低工资标准的某个比例（如70%或80%）。具体计算公式需根据当地法律法规和国企的规章制度来确定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，国企规定待岗期间支付最低工资标准的80%，则员工每月应得工资为：2000元 × 80% = 1600元。
   • 建议：员工在待岗期间应关注自己的工资支付情况和其他权益保障情况。如果发现国企存在违法行为，应及时向国企提出异议或向相关部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企的行为构成违约或违法，员工有权要求国企承担相应的法律责任。这可能包括要求国企按照合同约定安排工作、支付待岗期间的工资或生活费、赔偿因违约或违法行为给员工造成的损失等。
   • 建议：员工在维护自己的合法权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资支付记录等），以便在需要时提供证明。如果与国企协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与进一步行动建议：国企不安排工作让员工待在一个办公室里的行为是否合法，需根据具体情况来判断。员工应首先查阅劳动合同和国企的规章制度，了解自己的权益和国企的义务。如果发现国企存在违约或违法行为，员工应与国企进行协商或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。