关于“主管私企安排一个人上班是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同和工时制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果私企安排一个人上班，但劳动合同中并未明确约定这种工作安排，或者这种安排违反了劳动合同中的约定，那么这种安排可能是不合法的。
   • 另外，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果私企安排一个人长时间连续工作，超过了法定工时，那么这种安排也是不合法的，除非已经依法办理了综合计算工时或不定时工作制的审批手续。

2. 从劳动安全和卫生的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果私企安排一个人上班，但工作环境恶劣，存在安全隐患，或者未提供必要的劳动防护用品，那么这种安排不仅不合法，还可能对劳动者的生命健康造成威胁。

3. 从特殊工时制度的适用角度：

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，私企可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这种特殊工时制度的适用需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果私企未经审批擅自实行特殊工时制度，或者虽然经过审批但未按照审批的内容执行，那么这种安排也是不合法的。

4. 从劳动者权益保护的角度：

   • 无论私企如何安排工作，都必须尊重和保护劳动者的合法权益。如果私企的安排侵犯了劳动者的休息休假权、劳动报酬权、社会保险权等合法权益，那么这种安排肯定是不合法的。

针对你的情况，我建议你：

• 首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间和休息休假的约定；
• 如果发现私企的安排与劳动合同不符，或者违反了相关法律法规，可以与私企进行沟通协商，要求其改正；
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律法规的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。