用人单位要求员工一个人上班24小时是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和合法权益的基本规定。要求员工一个人上班24小时，明显超出了这一法定工作时间限制。

2. 加班限制：

   • 劳动法对加班有严格限制，即使用人单位因生产经营需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于加班，用人单位还应支付加班费以补偿劳动者的额外劳动。而要求员工连续工作24小时，显然违反了这一加班限制。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等权利。这是保障劳动者身心健康和维持工作生活平衡的重要措施。要求员工一个人上班24小时，无疑剥夺了他们的休息和休假权利。

4. 特殊工时制度的审批：

   • 对于不能实行标准工时制度的企业，如因生产特点需要，可以经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但即使在这些特殊制度下，也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利符合法定标准。而未经劳动行政部门批准，擅自实行24小时工作制是违法的。

综上所述，用人单位要求员工一个人上班24小时是违法的，因为它违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类情况，有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付加班工资和相应的赔偿。同时，用人单位也应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。